Voulez-vous une proposition d'intervention personnalisée ?
Coopération, mieux-être au travail, prévention du burn-out. Traverser les crises, les restructurations L'intelligence somatique au service de votre organisation!
NOTRE OFFRE DE FORMATIONS ET SERVICES
Les défis économiques de demain nécessitent de développer de nouvelles formes de leadership qui peuvent sembler paradoxales.
Dans "Good to Great", Jim Collins définit le leader de niveau 5 comme faisant preuve à la fois d’humilité sur le plan personnel et de volonté sur le plan professionnel.
Chris Argyris parle de la notion de contrat psychologique pour évoquer une nouvelle manière de gérer les relations - tant au travail qu'en dehors du travail - en mettant à l'avant plan des qualités tels que le respect, la compassion, la confiance, l'empathie, la sincérité.
Nous pourrions prolonger indéfiniment cette liste de référence, cela ne ferait que confirmer les qualités de martialité bienveillante de l'aïkido et que l'AïkiCom a transposé au monde du travail.
L'AïkiCom propose de découvrir une attitude qui allie présence, intégrité, respect de valeurs humaines facilitant les relations, la communication et la coopération avec assertivité, écoute, respect et dialogue.
Les principes de l'attitude Aïki sont explorés et intégrés par des exercices verbaux mais également corporels pour passer du savoir au savoir-faire.
Parce que le coût du mal-être au travail est connu mais largement sous-estimé.
En plus du coût caché du mal-être au travail, la coopération est un facteur d'efficacité qui diminue le temps passé en conflits inutiles et favorise les démarches constructives.
Les apprentissages par le mental uniquement sont peu propices à des changements comportementaux durables. Quand le corps apprend, le changement est intégré.
Pour améliorer le bien-être au travail, il faut une démarche martiale pour que s'installe les nouveaux comportements et que les pionniers ne soient pas déstabilisés et atteindre la masse critique nécessaire.
Les exercices inspirés de l'aïkido introduisent une dimension martiale qui interpelle et repositionne les acteurs dans une relation vraie.
Quel budget formation avez-vous déjà consacré à des formations à la gestion de conflits dont l'efficacité n'a jamais été vérifiée après la formation?
La plupart des formations à la communication classiques apportent de la connaissance. Cette connaissance est non-accessible quand les enjeux émotionnels sont intenses. Le stress et l’urgence nous coupe de nos ressources.
Par sa dimension corporelle l’AïkiCom’ fait de notre corps un allié. Nous pouvons en quelque sorte lui « déléguer » le soin de veiller à nous maintenir en connexion avec nos ressources et de maintenir la plus haute qualité relationnelle possible pendant que le mental se concentre sur le contenu du message à transmettre.
Nous vous proposons:
Idéal lorsque le temps est compté, les conférences AïkiCom ont toujours un impact intéressant et provoquent des questionnements stimulants. Voici deux exemples de conférence:
Notre formation la plus demandée. Organisée autour du thème de votre choix (voir ci-dessous), la formation Corps Business remet la dimension corporelle au centre. Depuis quelques années la dimension somatique est revenue au devant de la scène pour le rôle essentiel qu'elle joue
Durant cette formation nous explorer les dynamiques corporelles qui se déclenchent dans les moments de tension et nous ouvrons des pistes pour les remplacer par de nouvelles attitudes.
Les formations AïkiCom® alternent présentation de modèles de communication et de gestion de conflit et expérimentation corporelle pour les vivre et les « in-corporer ».
L’AïkiCom® propose une manière originale de découvrir la gestion émotionnelle par des mises en situations de « combat » contrôlées avec sabres de bois qui activent nos émotions (peur d’être touché, appréhension face à un partenaire avec sabre de bois) et sont le point de départ pour identifier comment se déclenchent nos stratégies de survie et en expérimenter de nouvelles pour éviter l’escalade et favoriser le retour au dialogue.
Nous proposons des interventions allant de 1 heure à 2 jours pour aborder la question qui vous préoccupe étant entendu que la durée est importante si l'on veut obtenir un résultat visible et durable.
Nous proposons aussi une formule de suivi sur plusieurs semaines qui commence par une journée de formation suivie de rendez-vous réguliers pour aider à mieux appliquer la méthode.
4 modules spécifiques vous sont proposés qui peuvent être adaptés à votre demande:
Gérer les conflit inter-personnels, langage verbal et non verbal, Aïki verbal
Gérer les conflits dans l’esprit aïki, comment mener des discussions difficiles en restant en accord avec soi
Module de formation à destination des personnes travaillant dans le milieu social, en institutions et plus généralement à toute personne en contact avec le public si des manifestations d’agressivité voire des vélléités de violences physiques sont possibles
Ce module s’adresse aux écoles, institutions et métiers en contact avec le public
Durée de ce module: minimum de 2 journées ou 4 matinées extensibles selon vos besoins
Placez vos collaborateurs dans une situation où ils pourront développer leur martialité: initiation aux techniques de l’aïkido illustrant les mécanismes fondamentaux de gestion des conflits, exploration des réactions émotionnelles par le travail avec sabres de bois, mise en jeu de rôle de situations récurentes au sein de l’équipe que l’on voudrait voir évoluer,…
Résolution de blocages relationnels, amélioration des relations entre collaborateurs, développement d’une culture de coopération, prévention du harcèlement moral, du burn-out,..