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Les mots blessent

Pour celles et ceux qui ont déjà assisté à une formation AïkiCom, voici une belle mise en image d’un exercice pratiqué ensemble. Intéressant d’observer l’attitude et la réaction de la jeune fille blessée par les mots. Comment reçoit-on l’agression ? La reçoit-on différemment s’il s’agit d’une agression verbale? Et si oui pourquoi ?

Agir à partir du centre

Je suis là, tout va bien, sauf qu’il y a ces pensées qui me reviennent de manière régulière. Cette question qui me tourne dans la tête et me rappelle de manière incessante que je dois parler à cet ami avec qui je m’entends si bien, à mon patron, à ma compagne ou à mon fils. Je vis avec lui, avec elle une relation qui est tout à fait satisfaisante à cela près qu’il y a ce litige, ce point qui me tracasse car la situation est en train de prendre une tournure qui ne me convient pas. Et c’est justement parce que la relation est si bonne que je n’ose pas aborder ce point sensible.

Management par le stress ou harcèlement moral

Votre patron vous fait souffrir, s’agit-il de harcèlement moral ou d’une forme de management par le stress Un peu de pression sur les cadres et salariés d’une entreprise les rend plus efficaces, c’est le slogan qui sous-tend le management par le stress. Cette stratégie ne peut apporter un rendement supérieur que pendant un temps limité. Lorsque la pression est continue l’impact sur la motivation et la santé des gens devient considérable. A partir de quand peut-on considérer que l’on passe du management par le stress au harcèlement moral ? Le harcèlement moral est devenu une préoccupation très présente dans les entreprises mais n’a fait qu’ouvrir le vaste sujet du bien-être au travail et de son contraire : la souffrance au travail. Un certain nombre d’indices permettent de nous aider à distinguer le harcèlement moral du management par le stress.

Développement relationnel

« Ce ne sont pas les espèces les plus fortes ni les plus intelligentes qui survivent, ce sont celles qui savent s’adapter ». Charles Darwin. 1859 On l’a clamé haut et fort pendant les dernières décennies : soyez forts, soyez individualistes vous assurerez votre réussite personnelle. Avec le temps cette stratégie a montré ses limites. Plus que jamais on constate le mal-être au travail qui dégénère en isolement et en burn-out