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Aiki-Coaching, c’est quoi?

La sagesse et la philosophie de l’aïkido au service du coaching.

L’AïkiCom est la synthèse des principes de vie que l’aïkido enseigne pour faire face au conflit et le transformer en opportunité.
Il est fait appel à la sagesse du corps (notre intelligence somatique) pour aider notre mental à trouver la solution qui nous convient.

Concrètement, le client est mis en situation de vivre par le corps, le problème qu’il veut résoudre en faisant appel à l’intuition qu’induit le corps en mouvement. Emergent alors des pistes que notre esprit rationnel peut développer pour élaborer l’attitude juste qui solutionnera la question.

Le concept de l’Aïki-Coaching

Le coach aide son client (le coachee) a trouver en lui les ressources dont il a besoin pour agir et atteindre ses objectifs. Souvent le client a déjà beaucoup réfléchi à son problème et s’il consulte un coach ce n’est pas pour réfléchir une fois de plus à ce qu’il doit faire. L’Aïki-coaching apporte, en plus des techniques et des outils que tout coach doit maîtriser, une dimension corporelle.

Lorsque la solution doit être trouvée au delà du mental, de la pure réflexion. l’aïki-coach guide le client en faisant appel au mouvement et à l’intelligence du corps. Le client accède ainsi à son esprit intuitif pour comprendre, appréhender ce qu’il doit faire pour atteindre son objectif. Ensuite, pour véritablement intégrer la solution, il est encore une fois fait appel au corps pour intégrer en soi ce que le client veut vraiment.

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L’Aïki-Coaching, dans quel genre de cas?

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Comment se déroule une intervention d’aïki-coaching?

En plus du travail de coaching “classique”, l’aiki-coach invite le client à “mettre en mouvement” la situation qu’il ou elle vit et explore avec lui/elle les options possibles pour évoluer vers une solution. Le corps exprime “sa vision” de la situation et “s’exprimera” également pour valider l’objectif ou mettre à jour des obstacles pour l’atteindre.

Le travail donne une large part à la dimension de “décodage corporel” où les attitudes, les gestes sont explorés avec le client pour clarifier leur éventuelle signification.

Que peut apporter l’Aïki-Coaching?

Dans le monde de l’entreprise, il est souvent fait appel aux arts martiaux pour aider les managers à évoluer dans des contextes où la pression est forte, où les concurrents sont impitoyables et les temps de réactions très courts.

Contrôle de soi, gestion du stress, gestion du conflit, autant de domaines où l’AïkiCom se montre particulièrement efficace pour aider les hauts dirigeants et les managers à être performants.

De par sa nature même d’art martial non-violent, l’aïkido est souvent cité comme exemple dans les formations au management et à la communication. Mais bien souvent il ne s’agit que d’évocations fort éloignées de la pratique telle que nous la connaissons et le plus souvent limitées à certains aspects de sa philosophie (les formateurs ne connaissant bien souvent l’aïkido que par les livres).

L’application des principes de l’AïkiCom contribue à un changement de paradigme dans nos organisations en démontrant comment la coopération amène à l’efficacité en contribuant au bien-être de tous les acteurs de l’organisation.

Les principes de base de l’Aïki-Coaching sont adaptés en fonction du feedback reçus dans une démarche centrée sur la pratique et le mouvement pour illustrer les compétences personnelles et relationnelles.

Qui peut proposer des intervention en aiki-coaching?

Des formations certifiantes sont proposées aux coaches et thérapeutes en complément de leur formation de coach ou de thérapeute. La liste de ces personnes sera publiée sur ce site.

Séances d’Aïki-Coaching individuel , rendez-vous: 0478 204 504

Sur rendez-vous: les séances se déroulent aux abords de Bruxelles (Rixensart)

Accès aisé en voiture par la E411, en train, à 7 minutes de la gare de Rixensart ( 25 min de Bruxelles Schuman)

Sur rendez-vous: par téléphone ou skype

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  • Coaching dans l’entreprise
  • Coaching de vie

Tele-coaching

Le télé-coaching ou coaching à distance ne remplace une session de coaching mais avec les technologies du web, il est possible de faire du bon boulot surtout si le tele-coaching se fait avec video (skype, google hangouts, facetime,..)

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